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[单项选择]罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
A. 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B. 团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配
C. 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
[单项选择]根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[单项选择]路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
A. 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者天生具有某些与生俱来的固有特质
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 帮助下属实现其目标，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
[多项选择]路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
A. 工作团队
B. 工作结构
C. 个人经验
D. 正式的权力系统
E. 个人能力
[多项选择]路径一目标理论的领导行为类型是（）。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[多项选择]在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
E. 创造型领导
[多项选择]罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。
A. 成就取向式领导
B. 支持型领导
C. 交易型领导
D. 参与式领导
E. 指导式领导
[多项选择]关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
A. 该理论采纳了密西根模型
B. 该理论采纳了俄亥俄模型
C. 该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D. 该理论同激励的期望理论相结合
E. 该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
[多项选择]有关路径-目标理论，下列选项中，（）属于下属控制范围之外的环境因素。
A. 工作团队
B. 工作结构
C. 个人经验
D. 正式的权力系统
E. 个人能力
[单项选择]根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[单项选择]根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[单项选择]按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[多项选择]明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。
A. 准确定位
B. 具体明确可量化
C. 不能够进行分解
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制
[单项选择]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
A. 发展和晋升机会
B. 物质工作条件和工资水平
C. 激励因素和保健因素
D. 公司政策和管理措施
[单项选择]根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[填空题]弗里德曼认为，货币数量说首先应该是一个货币需求理论，是明确货币需求由（）的理论。
[单项选择]现代西方理论认为，企业财务管理的目标是（）
A. 利润最大化
B. 总产值最大化
C. 公司总价值最大化
D. 企业经济效益最大化
[单项选择]根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
[单项选择]“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
