更多"[单选题]出现（ )情形，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的"的相关试题:
[多选题]劳动者有以下情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:( )。
A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
D.法律、行政法规规定的其他情形。
[多选题]劳动者有以下四种情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:()。
A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
[单选题]用人单位不得单方面解除劳动合同的是()。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患职业病
D.劳动者严重失职,营私舞弊,用人单位造成重大损害的
[多选题]下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有()
A.赵某同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正
B.钱某被依法追究刑事责任
C.孙某严重违反用人单位的规章制度
D.周某因怀孕无法胜任工作
[简答题]劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
[单选题]下列用人单位不能单方面解除劳动合同的是( )。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患职业病
D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A.女职工在孕期的
B.未成年工
C.在本单位患职业病的
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
[多选题]下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本工作单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足三年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似
职业病病人在诊断或者医学观察期间的
[单选题]劳动者可以与用人单位解除劳动合同不包括以下哪种情形。
A.劳动者与用人单位协商一致的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.用人单位违反法律强制性规定的
[多选题]下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
[多选题]劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()
A.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.在试用期内
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未依法缴纳社会保险费
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者
[多选题].在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有()
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者负伤,在规定的治疗期内的
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
[单选题]
劳动者（ ），用人单位不得解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的
D.用人单位合并或者分立的
E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
[判断题] 根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.在规定医疗期内患病
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
[多选题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( ).
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
E.奖金不满意的
