更多"[判断题]财政和部门评价的方法主要包括成本效益分析法、比较法、因素分析"的相关试题:
[判断题]财政和部门评价的方法主要包括成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法、标杆管理法等。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位评价的方法主要有:岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]要素比较法是一种比较复杂的职位评价方法
A.正确
B.错误
[填空题]柴油机工作不正常时的诊断方法有听诊法、脉动法、( )法、比较法和观察徘气颜色法。
[判断题]容量瓶校正方法有衡量法和比较法。
A.正确
B.错误
[判断题](466397)( )标准比较法分为单标准比较法和双标准比较法两种,又称为计算法。(1.0分)
A.正确
B.错误
[判断题]表示材质衰减的方法有相对比较法和绝对法两种。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]要素比较法的缺点是评价标准宽泛。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]电缆外护层绝缘损坏后,可用电桥法、压降比较法或脉冲反射法进行初测,然后用跨步电位法或感应法定点。( )
A.正确
B.错误
[多选题]实负荷比较法也叫瓦秒法用于检查运行在现场的（ ）计量装置是否失准的简易方法。（ ）
A. 带电流、电压三相四线有功电能表
B. 直接接入式三相四线无功电能表
C. 直接接入式三相四线有功电能表和单相有功电能表
D. 带电流、电压互感器三相三线有功电能表
[单选题] 下列选项中,不属于绩效评价技术中比较法的是 )。
A. 排序法
B. 强制分布法
C. 不良事故评估法
D. 配对比较法
[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。
A.销售部客户满意度比去年提高 10%
B.A 车间劳动生产率比 B 车间高出 5%
C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为 20 万元,人力资源部超支 l 万元
[多选题]财政和部门评价的方法主要包括()。
A.成本效益分析法
B.对比法
C.因素分析法
D.最低成本法
[多选题]按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法，下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）
A.概率风险评价法
B.危险指数评价法
C.故障和影响分析法
D.危险和可操作性分析法
[单选题] 属于分析工作绩效差距的具体办法有目标比较法、水平比较法( )。
A. 同期比较法
B. 组合比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
