更多"[多选题]国网人资部明确专家人才（ ）。"的相关试题:
[多选题]国网人资部明确专家人才（ ）。
A. 类别
B. 层级
C. 规模
D. 必备条件
[多选题]国网人资部主要职责包括：
A. 落实国家师资队伍建设方针政策，制定公司系统师资队伍建设与管理规定
B. 组织制定师资职业能力认证标准，组织各单位开展认证工作
C. 组织开展高级兼职培训师认证、培训、考核、激励
D. 指导、监督、检查各单位师资管理工作
[判断题]国网人资部是公司评价工作的归口管理部门。
A.正确
B.错误
[单选题]国网人资部主要职责包括组织开展（ ）兼职培训师认证、培养、考核、激励。
A. 初级
B. 中级
C. 高级
[单选题]( ) 可申请新增工种，经指导中心审查、国网人资部批准后，纳入评价工种。
A. 省公司级人资部
B. 评价中心
C. 评价基地
D. 国网人资部
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，激励有效性评价方面设置（ ）项指标。
A.考核分配一致性
B.A级员工绩效工资倍比
C.绩优人员结果应用优先率
D.考核结果偏差率
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，约束有力性评价方面设置（ ）项指标。
A.设置业绩考核指标数量达标情况
B.C级员工绩效工资倍比
C.绩效结果应用规范率
D.A级员工绩效工资倍比
[单选题]国网人资部在培训项目管理中履行的职责包括，提出公司系统职教经费总控目标，审核（ ）职教经费，组织开展限上项目可研评审与批复
A. 省公司级单位
B. 国网公司级
C. 地市公司级
D. 国网公司级、省公司级单位、地市公司级
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系，为强化绩效“放管服”过程监控和分析诊断，增设（ ）展示型指标。
A.员工考核结果占比
B.绩效工资占比
C.绩效经理人履职
D.信息系统应用
E.考核结果偏差率
[简答题]公司人资部经理张先生决定为公司选拔信息化管理方面的人才，他先从基层业务人员中提拔了王某，又请职业咨询公司为其介绍人才。后来，没有理想的人选，他又到校园进行招聘，李某被面试合格，其知识丰富.反应敏捷，深受张先生喜爱，他决定由经验丰富的赵先生传授经验，将李某提拔上来，王某为其打下手。半年后，正当李某可以独当一面时，李某提出辞职跳槽到另外一家同行业单位。张先生很是生气，由于合同中没有约定违约补偿.竞业限制等方面的条款，只好让李某离开。而王某没有受到良好的经验传授，始终不能独立承担工作，公司陷入困境。请问：
一）.张先生在招聘中选择了什么途径，什么优点？
二）.他的做法有无错误之处，如果你是张先生，你将怎么办？
[多选题]强化专家人才（ ）和（ ）责任，建立专家人才（ ）。
A.传帮带
B.人才培养
C.梯队培养制度
D.师带徒制度
