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[单选题](1.0分)根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工( )。
A.报酬、成就、认可、责任
B.报酬、工作条件、良好的工作环境
C.成就、责任、良好的人际关系和成长
D.成长、成就、责任
[多选题]单因素理论的代表性理论主要有( ).
A. 事故倾向性理论
B. 心理动力理论
C. 社会环境理论
D. 4M理论
E. 流行病学理论
[多选题]双因素理论认为哪些因素属于保健因素( )
A.工作环境
B.成就感
C.晋升机会
D.福利与保障
[多选题]根据双因素理论,以下因素中属于保健因素的是( )
A.绩效工资
B.良好的工作环境
C.管理者的表扬
D.有挑战性的工作
[单选题]双因素理论中的双因素指的是( )
A. 人和物的因素
B. 信息与环境
C. 自然因素和社会因素
D. 保健因素与激励因素
[多选题]双因素理论中的保健因素包括( )。
A.制度
B.人力资源管理
C.工资水平
D.工作环境等
[单选题] 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是: ( )
A.生理和自尊的需要
B.生理.安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我实现的需要
[多选题]影响理论知识试题内容质量的主要因素有( )。
A.考核内容有效性
B.考核形式有效性
C.考核内容真实性
D.考核形式真实性
[判断题]明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据事故致因理论，事故致因因素包括（）主要方面。
A.人的因素
B.物的因素
C.环境因素
D.管理因素
[判断题]单因素理论的基本观点认为，事故是由一两个因素引起的。
A.正确
B.错误
