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[单选题]高绩效团队执行力的特点不包括：(____)。
A.工作目标清晰
B.成员素质优良
C.工作相互推诿
D.团队精神激昂
[单选题]高绩效团队的团队文化特点不包括：(____)。
A.善于学习
B.善于共享
C.善于创新
D.善于猜疑
[多选题]高绩效团队具有的特点包括：(____)。
A.远景确切有感召力
B.文化鲜明有凝聚力
C.行动出色有执行力
D.团队发展有学习力
[单选题]高绩效团队学习力的特点不包括：(____)。
A.信息交换快捷
B.工作推进有效
C.状态调整及时
D.学习态度不端正
[判断题]创新是高绩效团队的主旋律。
A.正确
B.错误
[单选题]高绩效团队领导核心的意义不包括：(____)。
A.团队成员的心理依靠
B.团队成员的行动标杆
C.团队成员的人格榜样
D.满足自我虚荣
[单选题]高绩效团队的“阳光心态”不包括：(____)。
A.积极
B.知足
C.浮躁
D.感恩
[单选题]以下不属于建设高绩效团队的条件的是：(____)。
A.勇于承担责任
B.推卸责任
C.有领导核心
D.有共同目标
[多选题]以下属于建设高绩效团队的条件的是：(____)。
A.有良好的愿望
B.有共同目标
C.有领导核心
D.彼此信任
[多选题]高绩效团队树立愿景应回答的三个问题：(____)。
A.我要追求什么
B.我为什么追求
C.我如何追求
D.我该不该追求
[多选题]郎酒的干部标准中四个力是指( )和执行力—落实工作的能力。
A. 积极向上的活力
B. 激励别人的能力
C. 判断力，即对麻烦的是非问题做出决定的勇气
D. 组织协调能力
[多选题]建设高绩效的团队的途径有(____)。
A.角色界定途径
B.价值观途径
C.任务导向途径
D.人际关系途径
[判断题]执行力就是按质按量按时地完成工作任务的能力。( )
A.正确
B.错误
[单选题]微观执行力。就是组织中每个部门和每个人的执行力，也就是说，每个部门或个人能否积极主动、保质保量地按时把目标变成（）结果的能力。
A.保证
B.实现
C.增值
D.达到
[判断题]治安调解协议书对当事人和公安机关不具有确定力、约束力和执行力。
A.正确
B.错误
[判断题]通过安全检査,可以有效树立安全管理人员的工作权威和执行力,通过下发通报检查结果和整改指令,提出改进工作的时限和质量要求,可以增强生产单位的责任意识和紧迫感,促进工作的落实效果。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题](多选题)旅游团队的特点有( )
A.人数较多、人员成分复杂、个体需求多样化
B.具有很大的自由度、预定期短
C.具有很强的个性需求、
D.计划性强
E.消费能力强、对服务要求高
