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[填空题]1. 员工不能胜任工作，经过培训或（），仍不能胜任工作的，公司可提出解除劳动合同。不胜任工作的主要情形包括：年度综合评价结果为E、连续两年综合评价结果为D、连续三个月不能按要求完成本职工作、其他不胜任工作的情形。
[单选题]依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
A.基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型
[填空题]3. 员工不能胜任工作，经过（ ），仍不能胜任工作的，公司可提出解除劳动合同。不胜任工作的主要情形包括：年度综合评价结果为E、连续两年综合评价结果为D、连续三个月不能按要求完成本职工作、其他不胜任工作的情形。
[判断题]( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )
A. 解除合同
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 续订合同
[单选题]002 5 2 3
劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[多选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前（ ）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）工资后，可以解除劳动合同。
A.三十日
B.二十日
C.一个月
D.两个月
[单选题]《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
