更多"[单选题]下列关于薪酬满意度说法不正确的是( )。"的相关试题:
[单选题]关于客户满意度的说法,正确的是()
A. 客户满意度是绝对的
B. 客户满意度是相对的
C. 满意度与服务质量成正比
D. 应实现百分百客户满意
[多选题]下列关于网络质量满意度领先指标考核说法正确的选项是( )。
A.领先度>=挑战目标,得满分
B.挑战目标>领先度>=基本目标,
得分=0.5+1×(领先度-基本目标)/(挑战目标-基本目标)
C.领先度<基本目标,得0.5分
[多选题]下列关于薪酬管理制度说法正确的有?( )
A.固定薪酬和部分可变薪酬组成岗位薪酬,按月计发
B.岗位薪酬=(职级工资+职档工资)×岗位价值系数
C.总行级领导之外的员工,岗位职级实行两年一定
D.新入职员工试用(实习)期薪酬岗位价值系数为1
E.本行高级管理人员及重要风险岗位上的员工,绩效薪酬的40%以上采取延期支付的方式
[单选题]下列关于薪酬激励政策说法不正确的是( )。
A.可变薪酬为主的企业员工可能对企业不够信任
B.强调短期回报的薪酬政策,企业员工价值增值与企业价值增值之间的联系紧密
C.固定薪酬为主的企业给予员工安全感和稳定感
D.强调长期回报的薪酬政策典型设计是员工持股计划
[单选题]( )薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()。
A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受
[单选题]下列关于职工薪酬分类的说法正确的是( )。
A."五险一金"均属于短期薪酬
B.短期带薪缺勤包括婚假病假以及事假
C.医疗保险属于离职后福利
D.企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利
[单选题]下列关于薪酬体系设计的年功序列工资制说法错误的是( )。
A.员工的企业工龄越长,工资越高
B.工资刚性太强,弹性太弱
C.培养员工的忠诚度,员工的安全感强
D.理论基础是"资源基础理论"
[多选题]下列关于职工与职工薪酬的说法正确的有( )。
A.企业黄事会正式任命的独立黄事也属于企业职工
B.企业职工发生的"内退"应当比照辞退福利处理
C.为职工缴纳的养老保险和失业保险费属于短期薪酬
D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
[多选题]下列有关内勤行长薪酬说法正确的是（ ）
A.内勤行长的薪酬以委派行确定的挂钩分配比例为主
B.内勤行长的薪酬不得与受派网点经营业绩挂钩。
C.内勤行长有权按照受派网点分配方案兑现本人营销业绩
、产品计价收入等
D.不得以未完成经营指标、营销任务为由降低内勤行长薪
酬
[单选题]下列关于短期薪酬的账务处理,说法正确的是( )
A.企业发生的职工工资津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本
B.企业为职工发生的医疗保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益
C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的,应当按照该产品的账面价值计量
D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的,应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额
[单选题]下列关于职工薪酬的账务处理中,说法正确的是( )。
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本
B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
D.企业职工内退的,应比照离职后福利处理
[判断题]( )企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工()。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于内部审计人员的薪酬水平的说法中正确是()。( )
A.内部审计人员的薪酬水平应根据本机构人员的平均水平制定
B.内部审计人员的薪酬水平应低于本机构其他部门同职级人员平均水平
C.内部审计人员的薪酬水平可以随意制定
D.内部审计人员的薪酬水平应不低于本机构其他部门同职级人员平均水平
[多选题]在ERP系统薪酬管理模块中，关于薪资核算业务，下面哪些说法是正确的（ ）。
A.A. 开始薪资数据导入前，必须首先确认薪酬人数，特别关注本月增、减员情况以及主业和集体企业的人员变化
B.B. 同一名员工同一天导入多笔奖金，必须使用不同的奖金项
C.C. “职工劳动报酬类别”在同一个月内不允许变化，对于减员人员需及时做定界操作
D.D. 特殊人员的薪酬发放数据必须每月汇总成一笔一起导入
