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[单选题]能产生劳动法律关系的法律事实( )。
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是合法行为,也可以是违法行为
D.法律事件
[单选题]()是指当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动
A.法律法规行为
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律实践
[多选题]下列各项中,能够引起法律关系发生、变更和消灭的法律事实有( )。
A.自然灾害
B.公民死亡
C.签订合同
D.提起诉讼
[判断题]违反法律行政法规的劳动合同和采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循( )、自愿、合法、公正、及时的原则。
A.公平
B.平等
C.公开
D.保密
[单选题] 劳动法律概念指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和( )。
A.时间
B.质量
C.秩序
D.程序
[多选题]下列各项中,能够成为法律关系主体的有( )。
A.公民
B.企业
C.物
D.非物质财富
[单选题]在引起法律关系的法律事实中,法律事件与法律行为的区分标准是( )
A.是否具有合法性
B.是否具有社会性
C.是否由法律调整
D.是否以当事人的意志为转移
[单选题]能引起卫生法律关系产生、变更、消灭的客观事实称为（）
A.法律事实
B.法律事件
C.法律行为
D.法律实践
[判断题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[单选题]下列各项中,能够直接引起法律关系发生、变更或者消灭的是( )。
A.法律关系的内容
B.法律关系的主体
C.法律事实
D.法律关系的客体
[单选题]我国劳动法律规定,发动劳动争议时,提出仲裁要求的一发应当自劳动争
议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
[单选题]健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善()权益保障制度
A.消费者
B.劳动者
C.贡献者
D.参与者
[判断题]( )劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张
A.正确
B.错误
[多选题]工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，产生严重职业病危害时，有权（ ）。
A.要求纠正；
B.要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；
C.参与事故调查处理；
D.发生职业病危害事故时，发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场。
[多选题]劳动者享有平等就业和选择职业的权利、( )以及法律规定的其他劳动权利。
A.取得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.接受职业技能培训的权利
E.享受社会保险和福利的权利
F.提请劳动争议处理的权利
