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[单选题]人际关系管理理论的核心为
A.提高劳动生产率
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.体现公平的分配制度
E.建立健全的管理系统
[单选题]梅奥人际关系管理理论的核心是
A.提高劳动生产力
B.实行科学化管理
C.调动人的积极性
D.公平的分配制度
E.合理地任用人员
[单选题]项目经理常用领导力、影响力和有效决策等人际关系技能来管理团队，根据项目管理的领导与管理理论，如果针对新员工，采用（ ）领导方式更有效。
A.民主型
B.部分授权
C.放任型
D.指导型
[单选题]“人际关系理论”的创始人是
A.梅奥
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.赫茨伯格
[单选题]下列属于梅奥人际关系理论观点的是
A.劳动方法标准化能大幅度提高劳动效率
B.平级的两个部门之间可互相协调以解决问题
C.每个组织均应确定明确的职位等级结构
D.工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素
[多选题]梅奥人际关系理论的主要内容有
A.跳板原理
B.企业内部存在非正式组织
C.人是社会人，受社会、心理因素的影响
D.有效的领导应提高员工的满足感
E.理想的行政组织是最合理的管理手段
