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[多选题]面试考官的目标包括( )。
A.使应聘者发挥实际水平
B.使应聘者了解单位状况
C.了解应聘者的专业技能
D.了解应聘者的生活习惯
E.决定应聘者是否通过面试
[多选题]关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的是()。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.录用压力
E.鲶鱼效应
[单选题]在正式面试阶段,面试考官应该()。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
[单选题]在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A.A.做出录用决策
B.B.确定面试时间与地点
C.C.创造和谐的气氛，建立信任关系
D.D.整理面试材料，填写面试评价表
[单选题]( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
A.确认式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
[多选题]在面试过程中,考官应该做到()。
A.让应聘者充分理解和尊重自己
B.创造一个融洽的会谈气氛
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.了解应聘者的知识和技能
E.决定应聘者是否通过本次面试
[单选题]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（ ）。
A.A.最初印象倾向
B.B.非语言行为偏差
C.C.负面印象加重倾向
D.D.对比效应
[多选题]面试过程中,考官可以通过连续发问的方法()。
A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B.提高考查的深度与清晰度
C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D.避免作弊行为发生
E.可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
[多选题]结构化面试的开发包括( )。
A.测评标准的开发
B.评分标准的确定
C.面试问题的设计
D.面试考官的选拔
E.面试结果和公布
[单选题]甲为参加公务员面试,至主考官乙(某公安局局长)家中放下一块金表(价值人民币 3 万元)后离开,乙妻认为乙知道此事便将手表收好。乙回家后,乙妻将此事告知乙,乙未表态。下列说法正确的是()。
A.乙不构成犯罪
B.乙和乙妻均构成受贿罪
C.乙构成受贿罪,乙妻不构成犯罪
D.乙妻构成利用影响力受贿罪
[单选题]甲为参加公务员面试,至主考官乙(某公安局局长)家中放下一块金表(价值人民币3万元)后离开,乙妻认为乙知道此事便将手表收好。乙回家后,乙妻将此事告知乙,乙未表态。下列说法正确的是( )。
A.乙不构成犯罪
B.乙和乙妻均构成受贿罪
C.乙构成受贿罪,乙妻不构成犯罪
D.乙妻构成利用影响力受贿罪
[多选题]反腐目标包括( )。
A.不敢腐
B.不宜腐
C.不能腐
D.不想腐
