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[判断题]人事教育部门应在人员从业准入环节加强防范洗钱风险的教育培训。
A.正确
B.错误
[单选题]岗位说明书编写应由养老护理员、 ( )、人力资源部门人员共同参与,进行 分析协商。
A. 护理主管
B. 护理员
C. 院长
D. 相关第三方
[单选题]依据《中国石化起重作业安全管理规定》，人力资源管理部门负责起重作业人员的培训，确保作业人员（ ）。
A.全员参加培训
B.起重人员参加培训
C.培训合格
D.持证上岗
[判断题]新进人员入职报到之前，应将个人档案通过机要部门转递至分公司人力资源处。分公司人力资源处对个人档案进行核查，如发现档案造假或与应聘时提交资料不一致的，经核实后按照规定不予录用或解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]大堂经理由管辖行人力资源、纪检监察、安全保卫等相关部门进行资格审核，由（ ）执行上岗准入。
A.人力资源
B.纪检监察
C.运营管理部
D.安全保卫
[单选题]受到经济处罚的工作人员对处罚决定不服的，可自收到处罚决定之日起（ ）日内，通过人力资源部门向作出决定的机构申请复议；复议机构应自受理之日起（ ）日内作出复议决定。
A.15，30
B.5，15
C.5，10
D.15，20
[多选题]公司各级宣传战线人员、()等触媒从业人员,实行准入备案管理。
A. 新闻发言人
B. 网络评论员
C. 专家团队
D. 记者通讯员
[多选题]发现被担保人有下列（ ）行为的，担保人应及时向人力资源部门、纪检监察部门或稽核部门举报或反映。
A. 个人或家庭消费与收入明显不符的
B. 经常旷工、无故不能正常上班或交友混乱的
C. 授意、指使、强令下属违反规章制度办理业务
D. 对上级领导的违规授意和指令不抵制、不报告而迎合办理业务
[多选题]生产经营单位应当关注从业人员的( ),加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉,防范从业人员行为异常导致事故发生。
A.身体
B.心理状况
C.工作绩效
D.行为习惯
[判断题]严格控制厂焊质量，严禁伤损焊头上道；强化现场焊接质量，严格钢轨焊接从业人员的准入制度；严格管理铝热焊剂产品质量；现场焊尽量当日完成探伤，放行列车焊头温度必须降至400℃以下。
A.正确
B.错误
[判断题]基地的年度部门目标责任考核与部门负责人的考核，由厂公司人力资源部组织，基地人力资源财务部等相关部门参与实施。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]各级人力资源部门在每年（）底前，根据公司统一部署制定培训需求调查方案，发至各专业部门和所属单位，组织开展培训需求调查工作。
A.1月
B.6月
C.8月
D.12月
[多选题]社会保障卡服务机构、提供用卡服务的相关部门及其工作人员具有下列哪些行为，人力资源社会保障部门责令整改，根据情节轻重，依法给予行政处分，情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。（）
A.伪造申请人基础信息提交制卡的
B.对成品卡、空白卡管理不当，造成卡片丢失、随意发放的
C.未按规定办理社会保障卡业务，造成安全隐患的
D.无正当理由不在规定期限发放社会保障卡、推诿提供社会保障卡服务、在规定业务中拒绝使用社会保障卡的
E.提供用卡服务时，因未核实卡面信息与持卡人信息是否一致，造成持卡人权益侵害和经济损失的
F.利用制作、发放社会保障卡的便利，收受他人财物或者谋取其他利益的
G.泄露因制作、发放社会保障卡而知悉的个人信息，侵害持卡人合法权益的。
[单选题]探伤从业人员要加强（）、不断提高业务技能。
A.业务学习
B.专业水准
C.工作能力
D.责任意识
[单选题]探伤从业人员要加强业务学习、不断提高（）。
A.业务技能
B.专业水准
C.工作能力
D.责任意识
[判断题]企业应在适当时机正确从业人员进行安全生产教育和培训，做到应知应会。( )
A.正确
B.错误
