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[单选题]人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员，以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为。其中人力资源市场中最传统同时也是最核心的业务是（ ）。
A.职业介绍业务
B.职业指导业务
C.职业培训业务
D.就业管理业务
[多选题]人力资源市场服务是指帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员等各类服务行为。以下哪几个选项可以体现人力资源市场服务的作用？（ ）
A.促进人力资源市场的健康发展和运行
B.推进人力资源开发
C.促进人力资源的自由合理流动
D.优化配置人力资源
E.帮助就业困难群体实现就业，维护社会稳定
[单选题]员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（ ）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B.有利于降低经营成本
C.提升人力资源部门的战略规划能力
D.有利于提高员工福利保障水平和范围
[判断题]根据《人力资源培训服务规范》，应急预案是服务机构管理体系的重要内容。
A.正确
B.错误
[判断题]经济和风险型评估是人力资源服务机构对单位或个人委托的服务项目进行评估的重要内容。
A.正确
B.错误
[多选题]进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入,用人单位应采取综合措施消除或减少密闭空间的职业危害以满足安全作业条件。进入某盐酸罐维修清理前应采取的措施有( )。
A.明确密闭空间作业相关人员及其职责
B.提供有关的职业安全卫生培训
C.在密闭空间内设置警示标识,告知密闭空间的位置及危害
D.提供合格的安全防护设施、个体防护用品及报警仪器
E.必须采取消除静电措施
[判断题]根据《人力资源培训服务规范》，客户对后勤服务的有序性的满意程度也是满意度调查的重要内容。
A.正确
B.错误
[判断题]经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。
A.正确
B.错误
[单选题]用人推荐跟踪服务业务是指在用人单位招聘新员工后，为了及时掌握用人单位用工情况、规范用工行为、促进新成员稳定就业、了解新的用工需求，在确定的用人范围内进行的跟踪回访服务，其主要的跟踪服务形式是（ ）。
A.电话
B.传真
C.邮件
D.上门回访
[单选题]就业服务主要是指为了帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由此延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为，以下不属于就业服务的是（ ）。
A.职业介绍
B.职业指导
C.劳务派遣
D.技术创新
[简答题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供哪些信息？
