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[单选题]某经理认为工作成就是来自员工奉献，组织与员工利益应该一致，并互相依存信任。根据管理方格理论，该经理的领导方式应该属于下列（ ）项。
A. 乡村俱乐部管理
B. 团队型管理
C. 任务型管理
D. 贫乏型管理
[填空题]（ ）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
[判断题]社会主义集体主义强调个人利益要服从集体利益,归根到底,既是为了维护集体的共同利益,也是为了维护个人的根本利益。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题] 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为了获取经济报酬,这是下列哪种人性假设理论的观点?( )。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
[单选题]人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为了获取经济报酬,这是下列哪种人性假设理论的观点? ( )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
[单选题]某经理在领导方式上一向注意与员工建立满意关系，并且营造愉快友好的组织气氛。根据管理方格理论，该经理的领导方式应该属于下列（ ）项。
A. 乡村俱乐部管理
B. 团队型管理
C. 任务型管理
D. 贫乏型管理
[判断题]从古到今发生的战争的基本起因都是经济利益,战争的根本目的最终是为了经济利益。( )
A.正确
B.错误
[判断题]只有公安机关的民主职能是为了维护国家和人民的根本利益。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质。
A.正确
B.错误
[判断题] ( )员工要对企业绝对忠诚,企业利益高于国家利益。
A.正确
B.错误
[判断题]我们党进行的一切奋斗,归根到底都是为了最广大人民的根本利益？
A.正确
B.错误
[判断题]( )为了完善营销人员服务质量，必须制定惩罚机制，所以惩罚机制是为了使员工知错能改。
A.正确
B.错误
[多选题]凡从事与员工切身利益相关的哪些工作人员，应不循私情、坚持原则，避免接受可能影响职责的员工个人礼品和款待。____________ 。
A.聘任
B.考核
C.培训
D.薪酬福利
[单选题](单选题)革命家陶铸说:“无论在什么样的社会里,一个人的理想,是为了多数人的利益,为了社会进步,对社会生产力的发展起促进作用,也就是说,合乎社会发展规律,就是伟大理想。”其意是说( )
A.所有理想都是合乎社会发展规律的
B.建立在科学基础上的正确的理想才是伟大的理想
C.理想没有伟大和不伟大的区分
D.不能要求每个人的理想都是伟大的
