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[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部依据年度计划和实际情况，制定《月培训计划》（包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容），下发实施。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，人力资源部应提供质量管理培训和岗位培训，确保培训的频率和内容得到识别。
A.正确
B.错误
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。
A.教育
B.培训
C.技能
D.经验
E.以上都是
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。
A.岗位风险识别清单
B.岗位操作说明
C.岗位说明书
D.员工行为准则
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，培训中组织部门做好学员的考勤工作，人力资源部对培训实施情况进行监督检查，培训结束后组织部门填写学员登记表，记录培训人员的自然状况及考试成绩等，在培训结束后一周内报人力资源部。
A.正确
B.错误
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下（ ）人员上岗前必须进行培训。
A.新入职人员
B.转岗人员
C.长时间离岗再返岗人员
D.以上都是
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各培训组织部门通过以下（ ）方式评价培训的有效性。
A.培训对象对培训效果评价
B.考试
C.主管对培训对象培训后的表现进行考核、业绩评定
D.授课老师对培训效果进行评价
E.培训组织者对培训内容、学员出勤、教学效果等整改培训过程进行评价
F.以上都是
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下（ ）人员必须持证上岗。按国家规定频次培训。
A.无损检测人员
B.电工
C.焊工
D.行车工
E.以上都是
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，特殊过程操作人员经过培训考试合格，可以不用持证上岗。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定, 岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等，由所在单位组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。
A.正确
B.错误
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各部门需加强对员工（ ）的评价，可随时对员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。
A.日常工作业绩
B.月度工作业绩
C.年度工作业绩
D.能力及态度工作
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，按照岗位说明书要求，各单位对本部门岗位人员能力符合性（ ）进行一次评定，并识别出员工实际和必要能力间的差距，填写《岗位人员能力评定表》。
A.每半年
B.每年年初
C.每三年
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，对离开岗位（ ）个月及以上人员，返回岗位工作的，需再进行培训。
A.1
B.3
C.6
D.12
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，针对新员工培训中的部门基础教育，应由新员工所在部门组织进行学习本部门工作的主要内容。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，除进行基础教育、技能等培训外，新员工作业时，要指定专人（师傅或班组长） 对新员工作业过程进行观察，并且形成《现场作业观察记录表》。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理程序中的第一步是
A. 编制人力资源计划
B. 招聘员工
C. 培训员工
D. 选用员工
