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[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。
A.劳动者达到法定退休年龄
B.用人单位被依法宣告破产
C.用人单位决定提前解散
D.劳动合同期满
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有( )。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者被人民法院宣告死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动合同期满,但女职工在产期
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定 , 下列各项情形中 , 不能导致劳动合同终止的是( ) 。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
[多选题](2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有( )。
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
[单选题](2014年)根据劳动合同法律制度的规定 , 下列各项中 , 不属于劳动合同终止情形的是( ) 。
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
[单选题](2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
[单选题](2020年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的是( )
A.劳动合同期满,用人单位以原劳动合同条件要求续签,劳动者拒绝的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.一方当事人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
C.劳动合同签订后,用人单位发生分立的
D.劳动合同欠缺必备条款的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有( )。
A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
B.劳动合同欠缺必备条款的
C.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
D.劳动合同签订后,用人单位发生分立的
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,不能导致劳动合同关系终止的是( )。
A.用人单位被依法宣告破产
B.劳动者死亡
C.用人单位被吊销营业执照
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
[多选题](2020年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
B.劳动合同欠缺必备条款的
C.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
D.劳动合同签订后,用人单位发生分立的