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[单选题]急救物品管理要求做到“五定”，其主要目的是
A.节约时间
B.责任到人
C.便于管理
D.急救物品准备完好率要求达到100%
E.防止遗失
[单选题]抢救物品管理的“五定”不包括
A.定数量
B.定位置
C.定期更换
D.定人保管
E.定期检查维修
[单选题]不属于抢救物品管理的“五定”内容是
A.定数量、品种
B.定点放置
C.定期更换
D.定期检查维修
E.定专人保管
[单选题]急救物品应做到“五定”，以下不正确的是
A.定数量品种
B.定点安置
C.定期消毒灭菌
D.定班保管
E.定期检查维修
[单选题]抢救物品管理的"五定"不包括下列哪项
A.定数量、品种
B.定人保管
C.定期更换
D.定期检查维修
E.定点放置
[单选题]不属于急救物品管理“五定”内容的是
A.定点安置
B.定数量、品种
C.定人保管
D.定时间
E.定期消毒灭菌
[单选题]急诊抢救物品准备中"五定"的内容是
A.定人保管，定期使用，定期消毒、灭菌，定数量、品种，定期维修
B.定人保管，定期消毒、灭菌，定期维修，定期检查，定数量、品种
C.定数量、品种，定点安置，定人保管，定期消毒、灭菌，定期检查维修
D.定品种，定数量，定点安置，定期消毒，定期检查维修
E.定点安置，定期检查，定期消毒，定期使用，定期维修
[多选题]为了达到信息管理的目的，做到( )，并把握信息管理的各个环节。
A.了解和掌握信息来源，对信息进行分类
B.对信息进行加工整理
C.掌握和正确运用信息管理的手段
D.掌握信息流程的不同环节，建立各信息管理系统
E.掌握信息的存储环节
[不定项选择题]战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（ ）。 查看材料
A.参与组织的战略规划制定过程,考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
D.掌握高超的领导协调技能
[单选题]一切抢救物品应做到
A.一看，二问，三检查，四分诊
B.五定
C.四轻
D.三查七对与二人查对
E.二人查对
[单选题]公安机关在公共场所管理、道路交通管理、消防管理、危险物品管理、特种行业管理和出入境管理等治安行政管理活动中，为维护社会秩序和公共安全，依法对特定的人、物、事、场所采取的命令、禁止与取缔、许可等行为的权力属于（ ）
A.治安行政处置权
B.治安行政处罚权
C.治安监督检查权
D.治安行政强制权
[判断题]民用危险物品管理工作，主要是对管制刀具、枪支、弹药、易燃易爆物品、剧毒物品、放射性物品进行治安管理。 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A.参与组织的战略规划制定过程
B.制定具体的人力资源管理方案
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
D.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
E.决定组织的战略规划的方向
[多选题]健康管理伦理的“保守秘密”原则要求广大健康管理提供者必须切实做到（）等。
A.建立并妥善保管健康档案
B.不泄露服务对象的健康信息
C.正确对待服务对象的隐私
D.做好上门服务的保密工作
E.了解、发现服务对象健康需求
[多选题]健康管理伦理的“优质服务”原则要求广大健康管理提供者必须切实做到（）等。
A.了解、发现服务对象健康需求
B.以生活方式疾病为管理重点加强对慢性非传染性疾病的预防与控制
C.加强对健康管理人员的培养，使健康管理队伍尽快从以治疗为主转变为具有较高健康管理能力和水平的健康管理提供者
D.在健康管理服务中优先考虑服务对象的需要
E.顺应社会需求，提高健康管理质量
[多选题]健康管理伦理的“有利和主体”原则要求广大健康管理提供者必须切实做到（）等。
A.顺应社会需求，提高健康管理质量
B.让健康管理“花钱少，获益大”
C.维护服务对象矛利益，并使之利益最大化
D.健康为主，效果明显
E.争取服务对象的配合，发挥服务对象的主体作用
[多选题]健康管理伦理的“公平、合理”原则要求广大健康管理提供者必须切实做到（）等。
A.服务对象应该平等享有健康保健服务，平等使用卫生资源
B.健康管理服务人员与服务对象应该形成服务与被服务的双向互动关系
C.不泄露服务对象的健康信息
D.在健康管理服务中优先考虑服务对象的需要
E.公开收费标准，让服务对象心中有数，在知情、同意的基础上接受方便、经济、综合、有效的健康管理服务
