更多"大多数的销售人员需要（）和特别的激励，才能使他们的工作达到最好水平。"的相关试题:
[单项选择]公司为销售人员制定销售定额，以激励他们努力工作，这属于（）。
A. 目标激励
B. 财务激励
C. 精神激励
D. 环境激励
[多项选择]用于激励销售人员的方式主要有（）等。
A. 环境激励
B. 目标激励
C. 财务激励
D. 精神激励
E. 授权激励
[判断题]外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感，满足他们自我价值实现的需要。
[简答题]现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？
[单项选择]某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x（单位为万元）成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2013年该企业实现销售额1000万元，计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。根据以上资料，回答下列问题：2013年该企业需要销售人员（）人。
A. 20
B. 30
C. 40
D. 50
[单项选择]放射性物品道路运输押运人员需要特别关注的是（）。
A. 运价
B. 放射性物品运输容器是否破损
C. 沿途各地公安局电话号码
[判断题]对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。
[单项选择]对销售人员的业绩进行评价时，当各地区市场潜量、工作量、竞争激励程度、企业促销努力有很大差异时，应采用（）。
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 销售百分比法
D. 品质评价法
[多项选择]推销人员的激励方法有：（）
A. 目标激励法
B. 强化激励法
C. 反馈激励法
D. 推销竞赛
E. 开展挫折管理
[多项选择]需要激励理论包括（）。
A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 成就需要理论
[单项选择]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[多项选择]不同种类产品的保障功能不同。保险销售人员需要在了解客户需求后，找到客户家庭财务安全所存在的问题，给出合理化建议，并根据客户的目标配置合理的保险产品或者产品组合。从客户角度考虑，各类保险产品的功能主要为（）。
A. 定期和终身寿险以被保险人死亡为保险标的，主要保障被保险人死亡后，受益人的生活不因被保险人的死亡而发生巨大变化
B. 两全保险生存到规定年限或者在规定年限内死亡，受益人均可得到保障。两全保险保障较为全面，费率较高。可用作养老、子女教育和遗产规划使用
C. 生存年金可保障在受益人生存到一定年限后，有可用的年金，可用作养老保险的补充
D. 意外保险可保障合同规定的风险发生后，受益人可获得经济补偿，保证家庭财务不因风险发生产生太大的变化，保障家庭财务安全健康和疾病保险主要保障疾病、护理等引起的家庭财务变化得到有效的补充，保障家庭财务安全
