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[单项选择]职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。
A. 薪酬
B. 岗位特征
C. 绩效
D. 个人特征
[单项选择]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。
A. 以人为基础的系统性方法
B. 以工作为基础的系统性方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用工作信息收集方法
[多项选择]定性职位分析的方法包括（）
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 工作实践法
E. 非定量问卷调查法
[多项选择]定量职位分析的方法包括（）
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷
C. 通用标准问卷
D. O*NET系统
E. 职能职位分析法
[单项选择]工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
[单项选择]消防安全管理的技术方法主要包括安全检查表分析方法、因果分析方法、事故树分析方法及消防安全状况评估方法等。其中事故树分析方法主要是一种（）描绘火灾事故发生的树形模型图。
A. 从原因到结果
B. 从结果到原因
C. 从着火到结束
D. 从结束到着火
[单项选择]工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）。
A. 典型事例法
B. 座谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
[单项选择]下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A. 工作要素法
B. 关键事件法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作任务清单分析法
[单项选择]工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（ ）。
A. 资料分析法
B. 工作实践法
C. 工作日志法
D. 面谈法
[单项选择]对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 面谈法
D. 工作日志法
[多项选择]职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 访谈法
D. 工作日志法
[单项选择]（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 日志法
[多项选择]通用的工作分析方法包括（ ）。
A. 主题专家会议法
B. 访谈法
C. 工作实践法
D. 职位分析问卷法
E. 工作要素法
[单项选择]当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。
A. 重点职位
B. 标杆职位
C. 任意职位
D. 以上全错
[单项选择]工作分析的方法包括：（）
A. 访谈法、观察法、问卷法、工作日志法
B. 调研法、观察法、问卷法、工作日志法
C. 访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法
D. 调研法、观察法、工作日志法、跟踪法
[多项选择]职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
