更多"接受（ ）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层"的相关试题:
[单项选择]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
A. 类似性
B. 差异性
C. 多样性
D. 特殊性
[单项选择]案例研讨法适用的培训对象是（ ）旨在提高培训对象的决策能力。
A. 实际操作人员
B. 专业技术人员
C. 中层以上的管理人员
D. 一线生产人员
[单项选择]培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）
A. 企业领导
B. 培训的目标
C. 培训主管部门
D. 培训需求分析中工作任务研究
[单项选择]培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类
A. 类似性
B. 相同性
C. 不同性
D. 差别性
[简答题]根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
[单项选择]在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程战多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
[判断题]教育目的和培养目标都是根据一般的教育对象提出来的。
[单项选择]船上医护培训的培训对象是（）。
A. 500-3000总吨船长、驾驶员
B. 3000总吨以上船长、驾驶员
C. 500总吨及以上船长、大副
D. 所有船员
[多项选择]确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A. 绩效分析法
B. 工作任务分析法
C. 工作效率分析法
D. 组织分析法
E. 人员素质分析法
[多项选择]按照培训对象的组织状况，把培训方式分为（）
A. 课堂培训
B. 班级培训
C. 个别学习
D. 小组学习等
[单项选择]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
[单项选择]从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A. 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
[单项选择]（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A. 案例研究
B. 头脑风暴
C. 模拟训练
D. 敏感性训练
[单项选择]根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。
A. 长期培训、短期培训和不定期培训
B. 集中个别培训、特殊培训
C. 长期培训、短期培训和分期培训
D. 特殊培训、集中培训和不定期培训
[多项选择]根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
A. 确认培训标准
B. 确认培训可以解决的问题
C. 确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D. 确认培训评估标准和奖惩标准
E. 确认培训资源
[多项选择]反洗钱培训对象包括哪些人员（）
A. 新员工
B. 一线员工
C. 中高级管理人员
D. 反洗钱岗位人员
[单项选择]培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需（ ）。
A. 提倡参与式教学、情景式教学、师生互动
B. 充分体现高级育婴师的主体地位
C. 对培训对象给予切实的指导，以培训对象为主体
D. 不发表个人意见
[判断题]高级育婴师在开展工作时，要把培训对象作为培训的主体。
