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[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[简答题]为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[多项选择]在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[判断题]人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( )
[填空题]价值链的()包括行政管理、采购、人力资源管理、研究开发。
[单项选择]()不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[简答题]什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
[填空题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念
[简答题]试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
[单项选择]人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这八项活动。
A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派
[单项选择]在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本
[多项选择]下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有( )。
A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
[单项选择]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础
[单项选择]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
A. 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[单项选择]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式