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[多项选择]之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A. 经济效益
B. 技术开发
C. 企业管理
D. 资金投入
E. 市场营销
[单项选择]包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
A. 成立人力资源项目组
B. 人力资源配置重组
C. 知识管理
D. 组织发展
[单项选择]如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
A. 线性回归预测模型
B. 时间序列预测模型
C. 一元线性回归预测模型
D. 多元线性回归模型
[填空题]通过减少概念的内涵以扩大概念的外延来明确概念外延的逻辑方法叫（）.
[单项选择]概念的内涵和外延之间（）关系。
A. 是一致的
B. 是相反的
C. 没有
D. 是倒U形的
[单项选择]a“某属概念具有的内涵，其种概念必然具有”和b“某种概念不具有的内涵，其属概念必然不具有”这两个论断（）。
A. 都对
B. a对、b错
C. 都错
D. a错、b对
[多项选择]概念的内涵和延之间的关系是（）。
A. 概念的内涵越深其外延越广
B. 概念的内涵越浅其外延越广
C. 概念所包含的属性越多其外延越广
D. 概念所包含的属性越少其外延越广
[多项选择]概念的内涵和外延之间的关系是（）。
A. 概念的内涵越深其外延越广
B. 概念的内涵越浅其外延越广
C. 概念所包含的属性越多其外延越广
D. 概念所包含的属性越少其外延越广
[多项选择]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。
A. 裁员
B. 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C. 适应市场需求
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
[多项选择]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略
[填空题]具有属种关系的概念的内涵与外延之间的反变关系，是对概念进行（）和（）的逻辑根据。
[多项选择]下列各组概念其内涵和外延有反变关系的是（）。
A. 杀人罪、故意杀人罪
B. 成年人、未成年人
C. 有期徒刑、无期徒刑
D. 共产党员、审判员
E. 司法机关、法院
[单项选择]相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
A. 平面直角
B. 平面斜线
C. 平面左上角
D. 平面右上角
