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[单项选择]（）不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[多项选择]人力资源管理开发的基本手段包括（）。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段
[单项选择]（）不属于人力资源开发目标的特性。
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
[单项选择]（）不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式
B. 美国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式
[单项选择]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[多项选择]以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.
A. 基建规划
B. 部门规划
C. 晋升规划
D. 调配规划
E. 工资规划
[单项选择]以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
A. 科学技术的发展
B. 预期经济增长
C. 预期失业率
D. 全国范围内的劳动力市场状况
[单项选择]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A. 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. 外部招聘的人员具有“外来优势”
C. 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
[单项选择]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A. 外聘人员熟悉组织流程
B. 外聘人员不熟悉组织流程
C. 企业对应聘者的情况缺乏深入了解
D. 外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
[单项选择]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A. 家庭理念以及生活的富有程度
B. 科学技术的发展因素
C. 地域因素
D. 人口发展趋势因素
[单项选择]现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）
A. 政府开发
B. 用人单位开发
C. 人力自身开发
D. 劳动开发
[多项选择]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
A. 劳动定额定员
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位设计
D. 员工素质测评
E. 构建胜任特征模型
[单项选择]以下不属于遗传筛查手段的是（）
A. 羊水检查
B. 羊膜腔胎儿造影
C. 胎儿镜检查
D. 无应激试验
E. 绒毛活检
[单项选择]以下不属于道德调节手段是（）。
A. 通过人们的内心信念发挥作用
B. 通过传统习惯的力量来规范人们的行为
C. 通过道德舆论的褒扬和贬斥来引导人们的社会行为
D. 通过乡规民约来约束规范人们的行为
[单项选择]以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.
A. 单元中心法
B. 多元中心法
C. 民族中心法
D. 全球中心法
