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[单项选择]“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
A. 激励理论
B. 增权理论
C. 人性假设理论
D. 人力资本理论
[单项选择]美国现代管理大师德鲁克认为，真正的资源是（）
A. 资本
B. 人
C. 时间
D. 经济
[单项选择]管理学家彼得·德鲁克说：“很多高层管理人员自认为出色的口才能使其与他人相处融洽，不过他们没有认识到与人相处融洽的同时，要多听别人是怎么说的”。从这句话中我们可以明白成功的沟通还在于（）。
A. 出色的口才
B. 良好的技能
C. 敏锐的目光
D. 耐心的倾听
[判断题]美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
[单项选择]管理大师波特提出了著名的波特“五力”分析模型。他认为“通常管理的核心是（）”。
A. 成本控制
B. 生产管理
C. 战略
D. 战术
[填空题]企业文化基本构成要素，美国学者彼得认为包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。
[单项选择]现代管理学大师（）认为，组织成员之间的相互影响存在着两种不同的基础，一种是为了共同的组织目标，另一种则是为了私人的目的。
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 巴纳德
D. 法约尔
[单项选择]管理大师鲁克说过：（）这句话强调评价了对管理的重要性。
A. 信息博伦
B. 信息化能力的评价
C. 无法度量就无法管理
D. 信息化黑箱
[填空题]行为决策理论的代表人物是美国的管理大师（）。
[单项选择]管理方格理论认为理想的管理应是（）。
A. 管理贫乏
B. 任务管理
C. 俱乐部式管理
D. 既关心生产，也关心人
E. 手段管理
[单项选择]学者彼得·诺兰认为，任由经济发展，不采取任何调控措施是不合理的，“我一直深信中国在五十年代早期……选择了一条最适合自身发展的道路。”中国当时的选择是（）
A. 走上了由政府主导的计划经济发展道路
B. 实行家庭联产承包责任制，大力发展乡镇企业
C. 走上了农村包围城市、武装夺取政权的道路
D. 推行对外开放政策，积极引进西方先进技术和资本
[单项选择]质量管理大师戴明先生在其著名的质量管理十四条中指出“停止依靠检验达成质量的做法”，这句话的含义是（）
A. 企业雇佣了太多的检验人员，对经营来说是不经济的。
B. 质量是设计和生产出来的，不是检验出来的。
C. 在大多数情况下，应该由操作人员自己来保证质量，而不是靠检验员保证。
D. 人工检验的效率和准确率较低，依靠检验是不能保证质量的。
[多项选择]1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。
A. 系统思考
B. 改变心智模式
C. 超越自我
D. 建立共同愿景
[判断题]美国管理大师熊彼特曾提出企业创新的五个有形要素，营销创新就是其中的一个要素。
[单项选择]危机管理专家奥古斯丁认为，危机管理的最基本经验是（）。
A. 事先消除危机隐患
B. 说真话、立刻说
C. 有效的危机处理能力
D. 与新闻界的良好关系
[单项选择]会计的管理活动论认为（）。
A. 会计是一项经济管理活动
B. 会计是一个经济信息系统
C. 会计是一项管理经济的工具
D. 会计是反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理活动
