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[单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
[单选题]企业职工一方与用人单位可以订立工资调整机制.女职工权益保护.劳动安全卫生等( )
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
[填空题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。
[单选题]《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。
A.休息休假保护
B.女职工权益保护
C.职工福利待遇
D.生育权利保护
[单选题]企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( ) 。
A.劳动合同
B.集体合同
C.商业合同
D.特别合同
[多选题]《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就( )等事项订立集体合同。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
[单选题]集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会
B.职工代表大会
C.监事会
D.股东代表大会
[单选题]集体劳动合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位签订。
A.工会
B.职工代表大会
C.员工代表
D.股东代表大会
[单选题]根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是( )。
A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
[单选题]从2019年5月1日起,各地企业职工基本养老保险用人单位的缴费比例可以降到:
A.20%
B.18%
C.16%
D.15%
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.卫生室
B.孕妇休息室
C.医务室
D.哺乳室
[单选题]为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A.身体状况
B.生理特点
[单选题]( )包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
