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[多选题]变更劳动合同的情形一般包括()。
A.经双方当事人协商，达成一致的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[多选题]需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
A.双方当事人经协商，达成一致
B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C.劳动者因工负伤后不能从事原工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
[单选题]用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
[多选题]属于劳动合同变更情形的是（ ）。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C.用人单位变更名称
D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E.用人单位发生分立、合并
[单选题]劳动合同终止的情形不包括（ ）。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者被人民法院宣告死亡的
D.劳动者患病在规定的医疗期内的
[单选题]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）
A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定
[单选题]劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,( )。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位一方保存
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
[单选题]根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）。
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
[单选题]用人单位不得解除劳动合同的情形不包括( )。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
[单选题]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（ ）
A.劳动合同期满，用人单位以原劳动合同条件要求续签，劳动者拒绝的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
[多选题]（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[单选题]（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位用暴力威胁劳动者进行高空作业
B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费用
[单选题]劳动合同管理一般不包括（）。
A.员工登记表
B.劳动合同台账
C.员工统计表
D.员工档案
