更多"[单选题]某公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员和管"的相关试题:
[单选题]某公司新从基层选拔了一基层管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应当放在( )
A.总结他们在基层工作的经验教训。
B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度。
C.促进他们重新认识管理职能的重点所在.
D.帮助他们完成管理角色的转变.
[单选题]依据《安全生产法》的规定,某公司安全生产管理人员在检查本公司的安全生产状况和事故隐患工作时,下列做去正确的是 ( )。
A.对检查中发现的安全问题,立即处理,同时向主管的负有安全监管职责的部门报告,检查处理及报告情况如实记录在案
B.对检查中发现的安全问题,立即报告本公司有关负责人,同时向主管的有安全监管职责的部门报告,报告情况如实记录在案
C.对检查中发现的重大事故隐患,立即向本公司有关负责人报告,有关负责人不及时处理的,可以向主管的负有安全监管耶责的部告
D.对检查中发现的重大事故隐患,立即处理,并向本公司主要负责人掀告,同时立即向主管的负有安全监管职责的部门报告
[单选题] "以下不属于管理幅度及护士长合适的管理幅度的内容
A.管理幅度又称为“管理宽度”或“管理跨度”。
B.一般来说，一个护士长合适的管理幅度为16-20个护士。
C.管理幅度指一个管理人员能直接有效管理的下属成员数。
D.一般来说，一个护士长合适的管理幅度为15-20个护士。 "
[单选题]假设一家汽车销售公司只销售黑色轿车,那么该公司所处的市场是( )
A.卖方市场
B.买方市场
C.完全竞争市场
D.完全垄断市场
[单选题]某公司有1000多名员工，现投保团体人寿保险，如果保险费全部由公司承担,则保险公司对该公司参保职工的比例要求是（）
A.不低于50%
B.不低于
C.不低于90%
D.等于100%
[单选题]人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的( )，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
[单选题]有效管理幅度取决于多种因素,下列关于有效管理幅度表述正确的是( )。
A.整体化
B.战略化
C.人本化
D.网络化
[单选题]管理幅度与管理层次之间的关系是（ ）
A.正比例关系
B.无比例关系
C.结构比例关系
D.反比例关系
[单选题]管理幅度与管理层次之间呈什么关系？（）
A.正比例关系
B.反比例关系
C.结构比例关系
D.无比例关系
[单选题]企业中管理干部的管理幅度，是指( )
A. 直接管理的下属数量
B. 所管理的部门数量
C. 所管理的全部下属数量
D.A.和B
[单选题]管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。
A. 正比
B. 反比
C. 无比例
D. 既可以正比，也可反比
[多选题]财务管理假设包括
A.理财主体假设
B.持续经营假设
C.有效市场假设
D.理财理性假设
[单选题]企业中管理干部的管理幅度，是指他( )。
A.直接管理的下属数量；
B.所管理的部门数量；
C.所管理的全部下属数量；
D.B和C。
[单选题]一个企业的管理层次多少与管理幅度通常成( )。
A.正比例
B.反比例
C.不相关
D.不变
[多选题]根据企业整体组织结构，考虑适宜的管理幅度和管理层次，以及现场作业特点设立现场管理组织机构，如（ ）等，并赋予现场管理的职权、目标和任务，明确组织机构中各岗位人员的职责，确保组织职能与现场管理需求相匹配。
A.A.职能型
B.B.项目型
C.C.矩阵型
D.D.复合型
[判断题] 管理幅度与管理层次之间相互制约，并且存在着反比例的数量关系，其中起主导作用的是管理层次，即管理层次决定管理幅度。( )
A.正确
B.错误
[判断题]影响管理幅度的最主要因素是管理者的素质和能力。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]某汽车制造公司招收了一批新员工,拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定,该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满 ( )周岁。
A.16
B.18
C.20
D.22
