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[判断题]未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，职工可以随时解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A.身体状况
B.生理特点
C.疾病与不适
D.性别弱势
[判断题]为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康特制定《女职工劳动保护特别规定》。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A.体状况
B.理特点
C.病与不适
D.别弱势
[单选题]（）应当加强女职工劳动保护,建立健全女职工劳动保护制度,采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件,对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训.
A.A.工会
B.B.工会、妇女组织
C.C.用人单位
[判断题]女职工依法休产假期间没有提供劳动，也不能视同提供了正常劳动 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]基层单位职工体检、职工食堂、职工和劳动模范疗休养、职工教育，属单位（ ）、（ ）支出范围。
A.工会经费
B.福利费
C.教育费
D.加餐费
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前筛查，所需时间计入（ ）。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动时间
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )时间。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因( )造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
A.工作环境
B.劳动强度
C.生理特点
D.心理特点
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动时间
[判断题]根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工( )条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A.生活饮食
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.工资收入
[判断题]劳动保护指的是给职工发放劳动保护用品。( )
A.正确
B.错误
[判断题]女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上充分考虑，我国女职工的生理心理特点劳动就业制度与社会保障方面等情况，权衡女性劳动权益与健康保护的关系对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。（ ）
A.正确
B.错误
