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[判断题]一般地，安全管理体系文件分为三个层次：安全管理手册、安全管理程序文件和安全工作规范与记录。
[多项选择]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
[判断题]一般地，安全管理体系文件分为二个层次：安全管理手册和安全工作规范与记录。
[单项选择]需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）
A. 激励是没有终点的
B. 设置激励目标应加大效价综合值
C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D. 需要分层次是有极点的
E. 期望是永无止境的
[简答题]什么是地图投影？试述选择地图投影需要考虑因素。
[单项选择]ERG理论是马斯洛需要层次理论的修改和完善，ERG理论中的（）与马斯洛的生理需要、安全需要相对应。
A. 生存需要
B. 相互关系需要
C. 成长需要
D. 尊重的需要
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[简答题]马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
[判断题]需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
[简答题]试述做好公共图书馆免费服务需要哪些方面的外部保障和内部创新。
[单项选择]需要层次理论中层次最高的是（）
A. 爱与归属的需要
B. 自我实现的需要
C. 尊重需要
D. 生理需要
E. 安全需要
[判断题]马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
[判断题]需要层次理论把人的需要分为5个层次，从底层到高层排列为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
