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[判断题]国有企业的职工代表大会有权审查同意或否决企业的基本建设方案和重大技术改造方案。（ ）
[单项选择]企业经理、厂长对企业的安全生产（）。
A. 负全面负责
B. 负主要责任
C. 不负责任
[多项选择]矿山企业职工必须遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度。矿山企业职工有权对危害安全的行为，提出（）。
A. 批评
B. 检举
C. 控告
D. 上报
[单项选择]
某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该企业的组织结构为（）。
A. 事业部制
B. 职能制
C. 矩阵组织形式
D. 团队结构形式
[多项选择]企业员工有权对单位安全生产工作中存在的问题提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
A. 批评
B. 检举
C. 控告
D. 沉默
[单项选择]矿山企业职工有权对（）的行为，提出批评、检举和控告。
A. 影响生产
B. 危害安全
C. 影响企业效益
[填空题]矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者（）和（），有权提出解决的建议。
[判断题]矿山企业职工有权对危害安全的行为提出批评，但并没有权利检举控告。
[简答题]影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
[单项选择]某企业统计员赵某，因未按厂长的意图上报统计资料，被厂长调到工厂车间做一线工作，该厂长的行为属于（ ）。
A. 行使自主经营权的合法行为
B. 侵犯统计人员独立行使《统计法》规定的职权行为
C. 打击报复行为
D. 不重视统计工作的行为
[判断题]煤矿企业及其人员因煤矿安全监察机构违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。（）
[单项选择]甲企业被宣告破产后,乙企业有权对出租给甲企业的机器设备行使取回权。乙企业行使取回权的下列方式中,符合企业破产法律制度规定的是（ ）
A. 自行取回
B. 通过债权人会议取回
C. 通过清算组取回
D. 申请人民法院裁定取回
[单项选择]企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A. 边际收益等于边际成本
B. 边际收益大于边际成本
C. 平均收益等于平均成本
D. 平均收益大于平均成本
[判断题]健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
[单项选择]健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（ ）制度
A. 工会协商
B. 公平分配
C. 正常增长
D. 集体协商
[判断题]煤矿企业有权拒绝任何人违章指挥，有权制止任何人违章作业。（）
