更多"[单选题]各单位工资总额计划分配遵循( )原则。"的相关试题:
[判断题]工资总额是指各单位在一定时期内实际支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
A.正确
B.错误
[判断题]工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
A.正确
B.错误
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中工资总额计划特殊事项说明表记录各单位工资总额计划特殊项目 的核定过程， 应逐项明确核定对象( )。
A.人数
B.标准
C.额度
D.依据
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中各单位人力资源部门主管本单位工资总额计划管理工作，承担以下职责( )。
A.负责制定本单位工资总额计划管理制度，并组织实施
B. 负责依据公司规定编制本单位工资总额计划申报方案，提交公司审批
C.负责分解、 落实公司下达的工资总额计划；
D. 负责定期分析、 报告本单位工资总额计划执行情况
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中工资总额计划分解情况表记录各单位向所属二级单位分解工资总额的情况， 包括( )部分。
A. 工资总额基数
B. 工资增量
C.五项福利性补贴
D.其他
[单选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中各单位工资总额基数的核定以历史基数为基准， 统筹考虑各单位工资水平， 逐步向( )过渡。
A.比例测算法
B.标准基数法
C.定额测算法
D.比较测算法
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中工资总额计划台账管理的原则是( )。
A.闭环管理
B.科学规范
C.全面准确
D.及时上报
[判断题]各单位职工工资的发放要严格执行国家电网公司下达的工资总额计划，不得超计划发放工资。
A.正确
B.错误
[单选题]工资总额管理遵循（）方式。每年初由法人行社自主编制年度工资总额预算方案，按规定履行内部决策程序后，报省联社人力资源部备案。次年，省联社人力资源部结合全省经济效益情况、员工人均工资水平及人力资源管理要求，根据本办法对法人行社上年度工资总额进行清算，并将清算结果与说明下发至各法人行社执行。
A.“年初预算、年末清算”
B.“年末预算、次年年初清算”
C.“年初预算、次年清算”
D.“当年预算、当年清算”
[多选题]各单位人力资源部门负责本单位工资总额管理工作，承担以下职责（ ）。
A.负责制定本单位工资总额管理制度，并组织实施
B.负责编制报送本单位工资总额计划方案
C.负责逐级分解、落实公司下达的工资总额计划
D.负责定期分析、报告本单位工资总额计划执行情况
E.负责指导、监督和考核所属单位开展工资总额管理工作
[单选题]鉴于经营业绩考核结果需在次年初方可确定，法人行社在工资总额清算前，原则上应依据工资总额平滑机制保底数进行绩效薪酬预发，预发比例不得超过全年预算数的（）。
A.60%
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[多选题]公司统一制定全公司( )的制度，核定各单位工资总额。
A.基本工资制度
B.工资收入管理规定
C.企业负责人薪酬管理
D.劳务派遣公司工资制度
[单选题]单位福利计划总额占工资总额比例原则上不超过（）。
A.12%
B.13%
C.14%
D.15%
[多选题]工资总额管理坚持以下原则。
A.战略引领、创新驱动
B.效益优先、兼顾公平
C.分类管理、分级落实
D.质量第一、效益优先
[单选题]各法人行社当年提取的工资总额原则上应控制在工资总额清算数范围内。对于所在法人行社实际发生工资总额超工资总额清算数的，按照超清算数额的（）在下一年度工资总额预算中进行核减。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
[填空题]各单位一般按照上年度职工工资总额( )的比例,合理安排党组织工作经费,纳入年度预算。预算的编制原则和程序,按照《国家电网公司全面预算管理办法》执行。党组织工作经费可以在( )内统筹使用。
[判断题]严格执行工资增长“两同步”原则和工资指导线政策，工资总额要与实现利润同步增长，职工实际平均工资要与劳动生产率同步增长，工资增长不得突破当年的工资指导线标准。
A.正确
B.错误
[多选题]制定工资总额办法可以实现工资总额管理的（ ）。
A.标准化
B.科学化
C.规范化
D.制度化
