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[判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）
[多项选择]下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满五年的
B. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
E. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
[多项选择]劳动合同的订立应当遵循的原则有（）。
A. 合法原则
B. 利益原则
C. 公平原则
D. 诚实信用原则
E. 平等自愿原则
[多项选择]订立劳动合同的程序有（）
A. 告知本单位信息和员工背景调查；
B. 拟定和发出签约通知；
C. 准备合同文本及签约；
D. 法人代表审批。
[单项选择]我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
A. 应当采取书面形式
B. 可以采取书面形式
C. 采取口头形式
D. 必须书面形式和口头形式同时使用
[单项选择]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者
[单项选择]《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
A. 平等自愿、相互信任
B. 平等自愿、相互尊重
C. 平等自愿、协商一致
D. 相互尊重、协商一致
[多项选择]劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。
A. 平等自愿
B. 诚实信用
C. 诚实信用
D. 等价有偿
[简答题]什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
[单项选择]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
[多项选择]劳动合同订立原则有（）。
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 平等自愿原则
D. 协商一致原则
E. 诚实信用原则
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 45日
D. 2个月
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A. 一个月内
B. 二个月内
C. 三个月内
D. 六个月内
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 协商一致原则
D. 诚实信用原则
