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[单选题]关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
B.非本户籍劳动者容易受到户籍歧视
C.经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者
D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
[单选题]下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。
A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
[单选题]关于检验标准和方法，下列说法错误的是()。
A.列入目录的进出口商品，应按照国家技术规范的强制性要求进行检验
B.无国家技术规范的强制性要求的，可以参照国家商检部门指定的国外有关标准进行检验
C.买卖合同的质量、数量和保险条款也是进出口商品检验的重要依据
D.商品检验的方法主要包括感官检验、化学检验、物理检验和微生物检验等
[单选题]下列关于招聘广告说法错误的是（）。
A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力
B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务
C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中
D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。
[单选题]有关桥梁工程检验试验说法错误的是（ ）。
A.工程采用的主要材料、半成品、成品、构配件、器具和设备应进行验收和复验
B.验收和复验专业质量标准和要求应经过监理工程师检查认可
C.涉及结构安全的项目监理工程师进行平行检测并确认合格即可
D.凡涉及结构安全和使用功能的，监理工程师应按规定进行平行检测或见证取样检测并确认合格
[单选题]下列关于安全带检验周期说法错误的是()。
A.每次使用安全带之前,必须进行认真的检查
B.对新安全带使用1年后进行抽查试验
C.旧安全带每隔6个月进行一次抽检
D.定期或抽样试验所使用过的安全带严禁再次使用
[单选题]标准分为国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准，下列关于工程建设标准说法错误的的是（ ）。
A.强制性国家标注的代号“GB”
B.施工企业制定的企业标准可以比强制性标准低一点
C.对于保证人身健康和生命财产安全的，应当制定国家强制性标准
D.制定国家标准的工作程序应按准备、征求意见、送审和报批四个阶段进行
[单选题]下列关于灌注桩混凝土强度检验的说法错误的是（ ）。
A.灌注桩混凝土强度检验的试件应在施工现场随机抽取
B.来自同一搅拌站的混凝土，每浇筑 50m3必须至少留置 1 组试件
C.当混凝土浇筑量不足 50m3时，每连续浇筑 24h 必须留置 1 组试件
D.对单柱单桩，每根桩应至少留置 1 组试件
[单选题]关于抗震钢筋伸长率的复验，检验要求说法错误的是（ ）。
A.钢筋的抗拉强度实测值与屈服强度实测值的比值不应小于1.25
B.钢筋的抗压强度实测值与屈服强度实测值的比值不应小于1.25
C.钢筋的屈服强度实测值与屈服强度标准值的比值不应大于1.30
D.钢筋的最大力下总伸长率不应小于9％
[单选题]关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是()。
A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”
[单选题]关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。
A.为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B.可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
[单选题]关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
[单选题]下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（ ）。
A.有利于改进招聘方式和方法
B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D.是招聘过程必不可少的一个环节
