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[多选题]西方现代人力资源管理发展的历史，大致经历了以下几个阶段（ ）。
A.经验管理时期
B.半经验半科学管理时期
C.科学管理时期
D.现代管理时期
E.后现代管理时期
[单选题]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理共同发展的阶段
D.现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段
[多选题]现代人力资源管理概念的形成包含以下方面的内容（ ）。
A.基于社会生产生活单位的人力资源管理的实践活动
B.与管理劳动者有关的各种管理思想
C.与管理劳动者有关的各种管理理论
D.与管理劳动者有关的各种管理方法
E.与管理劳动者有关的各种管理制度
[单选题]以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )
A.设计绩效管理制度
B.宣传绩效管理制度
C.在各部门实施绩效管理
D.在本部门认真执行绩效管理制度
[多选题]20世纪40年代，西方内部审计进入现代发展时期，其主要标志有：
A.出现了内部审计的专门法律
B.从报送审计转变为就地审计
C.从财务审计扩展到效益审计
D.出现了以评价内部控制为基础的抽样检查
E.颁布了国际内部审计准则
[多选题]韦恩?卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。
A.工业革命带来的技术更新，对劳动专业分工与协作和企业劳动组织提出了更高要求
B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C.梅奥倡导的科学管理运动
D.泰勒倡导的科学管理运动
E.芒斯特伯格创立的早期工业心理学
[多选题]近年来，国外一些人力专家主要从以下几个维度（ ）上剖析战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。
A.管理程序
B.管理对象
C.管理方式
D.管理期限（短期与长期）
E.管理性质（战术性与战略性）
[单选题]组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（ ）。
A.变迁对员工职业生涯规划的影响
B.进行整体性、前瞻性的规划
C.升迁是员工职业生涯规划的主要目标
D.公司奖励升迁制度
[多选题]以下属于人力资源管理成本核算过程的有( )。
A.建立成本核算账目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业的人力资源管理标准成本
D.统计和控制人力资源管理实际成本支出
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
[单选题]以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗
[多选题]战略性人力资源管理基于以下几种理论（ ）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.交易成本理论
D.人力资本理论
E.资源基础理论
[多选题]社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。
A.能激发员工潜能
B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感
C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新
D.有助于更好地满足服务对象的需求
E.有助于树立社会服务机构的良好形象
[单选题]以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的目的是提高员工业务水平
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
[单选题]以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
