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[判断题]按照《中国石化全员安全记分管理办法（试行）》，累计记分满3分的职工，其当年年度个人绩效考核定档不能为A类或优秀员工。
A.正确
B.错误
[单选题]累计记分满（ ）分的职工，其当年年度个人绩效考核定档不能为A类或优秀员工。
A.3
B.6
C.9
D.12
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，20年以上的职工因病停止工作在医疗期间，一年之内累计病休6个月以内的，病假工资计算标准为岗位工资×岗位工资比例+保留工资+补差工资+年功工资，岗位工资比例应为（）。
A.A.60%
B.B.70%
C.C.80%
D.D.100%
[单选题]员工绩效考核积分每累计（ ）分，向上晋升1-3个薪级。
A.6
B.8
C.10
D.20
[判断题]按照记分管理办法,累计记分满9分的职工,应离岗教育,并经考核合格后上岗。[1.0]
A.正确
B.错误
[判断题]按照记分管理办法条款要求,累计记分满6分的职工,应调离岗位并给予降级或免职处分,经培训考核合格后方可重新上岗。[1.0]
A.正确
B.错误
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法，工龄5年以内的职工因病停止工作在医疗期间，一年之内累计病休6个月以上的，病假工资计算基数应为（）。
A.A.岗位工资标准
B.B.最低工资标准
C.C.绩效工资
D.D.保留工资
[判断题]依据《中国石化安全记录管理规定》，部门（单位）安全绩效考核和安全记分由企业和二级单位安全部门、基层单位负责记录，每季度更新。
A.正确
B.错误
[多选题]按照《中国石化全员安全记分管理办法》对累计记分满3分的职工( )[1.5]
A.应离岗教育,并经考核合格后上岗
B.当年年度个人绩效考核定档不能为优秀
C.当年年度个人绩效考核定档不能为良好
D.由人事和安全部门组织进行专项教育
[多选题]按照《中国石化全员安全记分管理办法》对累计记分满12分的职工要( )[1.5]
A.给予撤职留用察看
B.调离岗位给予降级
C.调离岗位给予免职
D.解除劳动合同
[单选题]参加高级配网不停电作业工评定绩效考核要求;上年度绩效考核（ ） 级及以上，近三年绩效考核累积得分（ ）分及以上。
A.B，4.5
B.B，4
C.C，3.5
D.C，3
[判断题]按照《中国石化全员安全记分管理办法（试行）》，受到安全记分的职工不能参加安全先进评选。
A.正确
B.错误
