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[多选题]用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。
A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
E.用人单位收取未成年工定期健康检查费
[单选题]工资应当以货币形式按()支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.天
B.月
C.小时
D.季
[多选题]用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?( )
A.用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B.用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.劳动者对外欠的赌债
E.用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用
[多选题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
[多选题]劳动者有下列特殊情形之一（），但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准。
A.在试用期内
B.因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
C.违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
D.因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的
[多选题]：劳动者有下列特殊情形之一（），但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资。
A.在试用期内
B.因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
C.违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
D.因用人单位生产经营困难不能按工资支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资的
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？
A.丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放
B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季,为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准
D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿
[单选题]在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()
A.试用期内
B.熟练期内
C.见习期内
D.医疗期内
[单选题]根据《劳动法》,工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.货币;日或月
B.货币或实物;日或月
C.货币;月
D.货币或实物;月
[多选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E.处在哺乳期的女职工
[单选题]劳动者获得的()收入不属于工资范围
A.奖金
B.加班费
C.计划生育补
D.津贴
[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B.劳动者开始享受基本养老保险待遇
C.劳动者达到法定退休年龄
D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
