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[单项选择]事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
A. 压力面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 依序面试
[单项选择]事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
A. 压力面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 依序面试
[单项选择]面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
A. 客观性
B. 目的性
C. 全面性
D. 标准性
[单项选择]面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A. 客观性
B. 目的性
C. 全面性
D. 标准性
[判断题]系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
[单项选择]主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏
[单项选择]在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A. 能力特征细化
B. 主考应熟悉评分准则
C. 制定具本的评分准则
D. 把各种能力分解为若干要素
[多项选择]采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
A. 组织协调能力
B. 领导意识
C. 成熟度
D. 风度、口才
E. 人际感染力
[单项选择]在心理测验中，主试人要对所有被试者使用统一的指导语及方法指导被试者完成测验，这遵从了心理测验的原则为（）
A. 统一原则
B. 标准化原则
C. 保密原则
D. 客观性原则
E. 指导原则
[单项选择]在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（）活动
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏
[单项选择]测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的（）
A. 效度
B. 信度
C. 难度
D. 区分度
[多项选择]招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。
A. 工作态度
B. 品德修养以及组织管理能力
C. 口头表达能力
D. 操作技能
E. 成绩评定能力
[单项选择]可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）
A. 采用DISC测验
B. 采用人格测验
C. 心理测验
D. 标准测验
[单项选择]在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。
A. 信念
B. 意识
C. 思想
D. 行为
[单项选择]普通话水平测试是一种口语考试，它要检测应试者的什么？（）
A. 普通话的规范程度
B. 普通话的规范程度和运用普通话的能力
[单项选择]问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
[单项选择]要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）
A. 民主评议
B. 小组讨论
C. 管理游戏
D. 资格审查
[单项选择]面试的基础是面对面进行（）
A. 文字书写
B. 工具操作
C. 动作演示
D. 口头信息沟通
