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[单项选择]职位分析问卷法的开发者为（）
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 泰勒
D. 梅奥
[填空题]职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
[填空题]现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。
[判断题]小组讨论法与问卷法有相似之处，该方法适用于对工作分析、群体问题分析、目标确定，或者对任务、专题的分析。
[多项选择]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
A. 职位权力分析
B. 劳动强度
C. 劳动环境
D. 工作成果
E. 工作过程
[单项选择]问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）
A. 描述型调查表法
B. 等级排列法
C. 选择法
D. 是非法
[单项选择]关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）
A. 分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理
B. 易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C. 可用于多种目的、多种用途的工作分析
D. 可控性强，不易产生信息误差
[单项选择]根据收集资料时具体方法的不同，可分为问卷访谈法和自填问卷法。在自填法中，最常用的是（）。
A. 面谈法
B. 信函调查法
C. 电话调查法
D. 集中调查法
[单项选择]在常用的问卷调查实施中，分发问卷法、集合法、邮寄法与面访法比较的优点是（）。
A. 可以控制答卷环境
B. 可以使用较为复杂的调查表
C. 几乎不存在调查员个人素质的影响，漏填和不合理回答的发生率低
D. 节约经费和时间
E. 具有一定的灵活性
[填空题]人体测量的方法有（）、摄像法、问卷法、自控或遥感测试法
[单项选择]采用问卷法的心理测验为（）。
A. 韦克斯勒测验
B. MMPI
C. 洛夏测验
D. TAT
E. H-P成套测验
[判断题]对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
[多项选择]组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有（）。
A. 选择法
B. 是否法
C. 计分法
D. 等级排列法
E. 随机抽样法
[单项选择]问卷法是社会医学的重要研究方法之一。问卷是由一组问题和相应答案所构成的表格，问卷设计的好坏将影响所收集到的资料的有效性及可信度，从而影响问卷调查的效果。评价问卷的效度可以评价（）
A. 重复测量效度
B. 复本测量效度
C. 折半测量效度
D. 内容效度
E. 干预前后结果的一致性
[单项选择]问卷法适用于下列哪种情况（）。
A. 适用于收集有关事实性问题和态度性问题的信息，适用面较广
B. 适用于收集学生的知识水平、能力情况等学习信息
C. 适用于对学生的学习过程进行评价
D. 适用于收集学生作品和学习反思等相关信息
[判断题]化学分析法包括重量分析法、容量分析法和电化学分析法。
