[单项选择]（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。
A. 薪酬变动范围
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬区间比较比率

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[名词解释]薪酬区间渗透度

[单项选择]假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
A. 3400元
B. 3600元
C. 3800元
D. 4200元

[名词解释]薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

[单项选择]下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
A. 结构工资制
B. 谈判工资制
C. 职能等级工资制
D. 岗位等级工资制

[名词解释]区间

[简答题]职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？

[填空题]薪酬立法直接关系到劳动者的（）的保护和实现。

[判断题]薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

[单项选择]人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。
A. 六
B. 八
C. 十
D. 十二

[单项选择]沟通形式不拘，直接明了，速度很快，并且常常能够提供大量的通过正式渠道难以获得的信息，真实的反映员工的思想，态度和动机，是（）的特点。
A. 非正式沟通
B. 正式沟通
C. 平行沟通
D. 下行沟通

[填空题]总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。

[填空题]（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

[单项选择]（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工保险福利

[判断题]应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。（）

[简答题]结合实际论述领导关系的作用与影响。

[填空题]薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[名词解释]间接薪酬

[名词解释]总薪酬

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