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[判断题]职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
[填空题]能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
[填空题]（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
[单项选择]在客户风险监测指标体系中，现金支付能力和资质等级分别属于（）。
A. 基本面指标和基本面指标
B. 基本面指标和财务指标
C. 财务指标和财务指标
D. 财务指标和基本面指标
[判断题]职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
[判断题]企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
[单项选择]饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A. 7
B. 15
C. 20
D. 30
[判断题]管理体系认证的依据包括公开发布的相应管理体系标准。
[单项选择]把政府间转移支付划分为无条件转移支付和有条件转移支付的依据是（）。
A. 地方政府使用补助资金权限的大小
B. 政府间的关系
C. 政府转移支付的方向
D. 中央政府的控制能力
[单项选择]企业质量体系认证是认证机构作为（）对企业的质量保证和质量管理能力依据标准所作的综合评价。
A. 第一方
B. 第二方
C. 第三方
D. 政府
[填空题]培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。
[填空题]《工程款支付申请表》申请支付的依据是（）。
[填空题]薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
[单项选择]没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
[单项选择]通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才，实现适才适用
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
[单项选择]人们对教育的支付能力包括直接支付和（）
A. 间接支付
B. 机会成本
C. 选择成本
D. 生活成本
[单项选择]网点员工的考核指标体系分为关键业绩指标（KPI）、行为能力指标（KCI）和（）三大部分组成.
A. 战略发展指标
B. 对公业务指标
C. 加（扣）分项
D. 文明服务指标
