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[判断题]计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
[多项选择]以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
A. 各工作之间责、权、利明确的
B. 高新技术
C. 组织的内外部环境变动较大的
D. 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的
E. 经营业务多元化的
[单项选择]（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 效益工资
D. 薪点工资
[单项选择]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业的高层管理
[判断题]以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
[单项选择]基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。
A. 有利于解决公平问题
B. 有利于创建高弹性的工作
C. 有利于交叉培训
D. 有利于促进员工不断提高能力水平
[多项选择]以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
A. 有利于解决公平问题
B. 有利于创建高弹性的工作
C. 有利于交叉培训
D. 有利于促进员工不断提高能力水平
E. 有利于保持薪酬的灵活性
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[多项选择]薪酬结构一般包括（）
A. 固定薪酬
B. 浮动薪酬
C. 特殊津贴
D. 技能薪酬
E. 职务职能薪酬
[单项选择]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）
A. 企业的支付标准
B. 各自所占的比例
C. 企业的薪酬水平
D. 福利项目
[多项选择]一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分
A. 基本工资
B. 业绩工资
C. 能力工资
D. 岗位工资
E. 福利
[单项选择]关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
[多项选择]传统薪酬结构类型主要有（ ）
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 组合薪酬结构
E. 股票期权
[多项选择]传统的薪酬结构类型有（）
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以结果为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
