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[多选题]（ ）时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员
B.组织内部冗员过多
C.现有人员无法满足需要
D.企业经济利润增长
E.现有人力资源配置情况不合理
[多选题](2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员
B.组织内部冗员过多
C.现有人员无法满足需要
D.企业经济利润增长
E.现有人力资源配置情况不合理
[多选题](2017年11月) （ ）时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员
B.组织内部冗员过多
C.现有人员无法满足需要
D.企业经济利润增长
E.现有人力资源配置情况不合理
[多选题](2015年5月) ()时，会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员
B.组织内部冗员过多
C.现有人员无法满足需要
D.企业经济利润增长
E.现有人力资源配置情况不合理
[简答题]企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
[简答题](2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。
[简答题]发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
[多选题]当供给不变需求增加时，会导致（ ）。
A.均衡价格上升
B.均衡价格下降
C.均衡产量增加
D.均衡产量减少
E.均衡价格和均衡产量均不变
[单选题]物业经营管理中，构建信息基础时，最好要()地搜集信息而不是直到需求产生时才开始进行搜集。
A.全面
B.系统
C.分类
D.准确
[多选题]当流通中纸币量大于货币需求量时，会出现（ ）
A.物价上涨
B.纸币贬值
C.物价下跌
D.通货膨胀
[多选题]当总供给大于总需求时，会出现( )等现象。
A.市场供应紧张
B.生产能力闲置
C.失业增加
D.通货膨胀
E.通货紧缩
[判断题]对于正常商品来说，当消费者的收入增加时，就会增加对商品的需求；相反，就会减少对商品的需求。但对于低档商品来说，当消费者的收入增加时，反倒会减少对商品的需求。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]从我国多年成功的财政政策经验来看，在总需求不足时，通过( )财政政策会使总需求与总供给的差额缩小以至平衡。
A.紧缩性
B.扩张性
C.中性
D.相机抉择性
[单选题]企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
