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[单选题]上司责骂下属可以( )
A.就事论事
B.随时随地
C.无需顾忌语言
D.不需要原因
[单选题]督导者是被督导者的上级或主管,具有“上司与下属”的关系,这种社会工作
督导类 型属于( )。
A. 师徒式督导
B. 训练式督导
C. 管理式督导
D. 咨询式督导
[判断题]遇到上司接听私人电话时，尽量回避，可以帮上司关上办公室的门。
A.正确
B.错误
[判断题] 当你把刚接来的客户带到公司,你的上司正在会客室等候,先把你的上司介绍给客户,然后再向上司介绍客户。
A.正确
B.错误
[判断题]( )工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。
A.正确
B.错误
[判断题]各单位与其下属单位不得联合行文,但单位内设部门之间可以联合行文。( )
A.正确
B.错误
[判断题]党员可以通过参加所管理企业、下属单位组织的考察活动,借机旅游。 [判断题]
A.正确
B.错误
[单选题]对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门可以建立______。( )
A.党组
B.党支部
C.党委
D.党小组
[判断题] 领导者提高自己对下属的吸引力,会使自己与下属的关系更密切( )
A.正确
B.错误
[单选题]会见上司注意要点( )
A.说话多用形容词
B.尊重上司,整理好谈话内容
C.反映工作中的困难
D. 要领会上司不会的事情
[单选题]理解上司是指( )
A.了解上司的兴趣和爱好
B.要站在自己位置上做事情
C.必须站在上司的立场思考问题
D.必须了解部门的主要任务。
[判断题]机构编制调整，由人力资源部门统一发文，上级专业部门也可以发文对下属单位提出机构设立和负责人职数调整的要求。
A.正确
B.错误
[单选题]( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A. 领导者参与模型
B.领导情景理论
C.费徳勒的权变模型
D. 路径一目标理论
[单选题] 上级要对下属多说鼓励的话以增强下属的自信心,这种方法在心理学上属于( )。
A. 理智
B. 升华
C. 暗示
D. 宣泄
[单选题]在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令,而下属的直接领导没有在场的特殊情况下,作战命令( )。
A.可以越级下达
B.延迟下达
C.按原下达的执行
D.需通知其直接领导后下达
