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[简答题]用人单位应当对那些劳动者进行上岗前的职业健康检查?
出自:《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局令 第49号)
[单选题]根据《用人单位职业健康监督管理办法》有关规定,用人单位建立的职业健康监护档案的主要内容包括:劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和( )等有关个人健康资料。
A.作业场所设备设施检测结果
B.职业病诊疗
C.从业人员的工作经历
D.从业人员的工作业绩
[判断题]根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,未进行离岗职业健康体检的职工,用 人单位不得解除或者终止劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位安排劳动者接受职业健康检查视同正常出勤,并承担职业健康检查､医学观察和医学随访的费用｡
A.正确
B.错误
[判断题]/909 判断题.用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,未报告职业病、疑似职业病的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处1万元以下的罚款;弄虚作假的,并处2万元以上5万元以下的罚款。
A.正确
B.错误
[判断题]/909 判断题.对用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为,任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。
A.正确
B.错误
[判断题]《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位应当选择由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。
A.正确
B.错误
[多选题]职业健康监护,是指从事接触职业病危害作业的员工进行的职业健康检查和职业健康监护档案管理。包括员工在岗期间、（ ）。由具备专业资质的医疗机构进行检查。
A.上岗前
B.离岗时
C.退休后
D.特种作业人员
E.应急的职业健康检查
[单选题]/867 单选题.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的,责令限期改正,给予警告,可以并处()。
A.5千元以上3万元以下的罚款
B.5万元以上10万元以下的罚款
C.5千元以上10万元以下的罚款
[判断题]/909 判断题.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的,责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。
A.正确
B.错误
[判断题]职业健康监护是以预防为目的,根据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况,分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。
A.正确
B.错误
[判断题] 放射性工作人员按职业健康监护技术规范参加职业健康检查,建立健全放射性工作人员健康监护档案,发现有职业禁忌症者,应调离放射性工作。( )
A.正确
B.错误
