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[单项选择]在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。
A. 公司总部层面
B. 公司分部层面
C. 省公司层面
D. 地（市）公司层面
[填空题]企业文化的三个层次依次为制度文化、个性文化以及（）.
[判断题]企业环境是企业文化形成的决定性影响因素。
[判断题]企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。
[判断题]企业主要领导的更换一定会引起企业文化不连续或出现混乱。
[多项选择]企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。
A. 文化
B. 价值
C. 心理因素
D. 理想
[填空题]企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的，企业是企业文化的载体，而企业文化则是（）的表现，是企业生存发展的力量源泉。
[判断题]企业文化生长的动力机制，是由以经济利益为核心的企业产权制度决定的。
[填空题]公司企业文化三大工程是企业文化传播工程、（）和企业文化评价工程。
[单项选择]如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。
A. 系统性
B. 认同性
C. 稳定性
D. 统一性
[单项选择]某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。
A. 预见反应和反抗，准备应对办法
B. 对变革充满热情
C. 明确变革目标，展示变革的理由和利益
D. 直面反抗
[判断题]物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
[填空题]（）是企业定位的表现，是一种化被动为主动的思维方式，体现了企业的个性，也体现了企业的尊严，更决定了一个企业的命运。
[判断题]企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。
[填空题]企业病态文化主要是指不能有效地促进企业（）与企业战略实施的企业文化。
