更多"绩效管理动员是对公司人员的一种（）"的相关试题:
[单项选择]绩效管理动员沟通的主要形式是（）
A. 洗脑
B. 小型座谈解释
C. 员工大会讲解
D. 体语
[判断题]员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[填空题]员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[判断题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
[单项选择]绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 计划
B. 实现
C. 组织
D. 考核
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单项选择]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。
A. 10%
B. 30%
C. 20%
D. 40%
[单项选择]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。
A. 70%；30%
B. 20%；80%
C. 80%；20%
D. 30%；70%
[单项选择]人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
A. 定人
B. 定点
C. 定店
D. 定额
[单项选择]专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
A. 专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B. 在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
C. 专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D. 建立合理实用的绩效管理体系
[单项选择]在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
A. 高层领导对培训的全过程负责
B. 全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
C. 进行培训需求分析
D. 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
[简答题]《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，各级直线经理是落实绩效管理的直接责任人，具体负有哪些职责？
[判断题]绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。
[判断题]通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机的将企业利益和员工个人利益整合起来。
[填空题]（）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.
[单项选择]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
A. 高层领导
B. 外部客户
C. 全体员工
D. 人力资源部门人员
[单项选择]通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理地管理机制，能有机地将企业利益和员工个人利益（）在一起。
A. 整合
B. 结合
C. 连接
D. 连系
