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[单项选择]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。
A. 绩效标准是公开的
B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D. 绩效标准是现实的
[单项选择]行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力，激励）
D. 工作绩效=能力/激励
[单项选择]表明企业日常工作完成的过程及流程，包括信息系统、资本预算系统、制造过程、质量控制系统、绩效质量系统合管理系统等方面内容的应该被称之为（）.
A. 企业目标
B. 企业资源规划
C. 企业战略过程
D. 企业体制
[多项选择]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
A. 技能因素
B. 激励因素
C. 环境因素
D. 关系因素
[多项选择]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。
A. 技能因素
B. 激励因素
C. 环境因素
D. 机会因素
[多项选择]下列哪些工作属于绩效评估工作？（）
A. 成立评估组织机构
B. 制定评估计划
C. 开展评估工作
D. 编写上报评估报告
E. 工作整改
[单项选择]绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
A. 绩效指标污染
B. 缺失
C. 效度
D. 信度
[单项选择]工作压力对工作绩效消极作用是（）
A. 提高注意力
B. 增强机体活力
C. 提高动机水平
D. 失眠失调
[单项选择]工作满意度与工作绩效之间（）.
A. 无相关关系
B. 呈微弱的相关关系
C. 呈高度的正相关关系
D. 呈高度的负相关关系
[单项选择]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
A. 界定
B. 要求
C. 标准
D. 维度
[单项选择]绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。
A. 绩效标准
B. 工作目标
C. 绩效计划
D. 绩效项目
[单项选择]下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
A. 设计企业层面的KPI
B. 制作工作说明书
C. 建立考评组织
D. 设计绩效管理运作体系
[单项选择]绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
A. 绩效指标缺失
B. 绩效评价指标的污染
C. 效度
D. 信度
[单项选择]工作绩效考评简称（）。
A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称
[单项选择]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
A. 识别
B. 反馈
C. 衡量
D. 指导
[单项选择]不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
A. 工作效率低下
B. 缺勤、离职
C. 饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾
D. 工作上心、效率提高
[单项选择]绩效管理体系的收尾工作是（）。
A. 绩效评估
B. 绩效结果
C. 绩效反馈
D. 结果反馈体系
