更多"通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效"的相关试题:
[多项选择]绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
A. 运用于工资调整
B. 运用于晋升、职位调配
C. 运用于培训教育
D. 运用于个人发展计划
[单项选择]厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
A. 毕业文凭
B. 就业经历
C. 人际关系
D. 工作表现
[单项选择]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[多项选择]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A. 公司员工绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统
[单项选择]根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.
A. 绩效计划
B. 绩效实施与管理
C. 绩效反馈
D. 绩效考核结果的应用
[单项选择]工勤技能岗位晋升条件为：须通过技能等级考评考核，获得相应岗位任职资格，并在下一个技能等级工作（）年以上。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]爆破作业人员考核结束（）日内，考核组织单位向社会公告考核结果。
A. 5
B. 10
C. 20
D. 30
[多项选择]额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有（）
A. 客户量
B. 账户量
C. 规模以上客户和有贷户的向上迁徙率
D. 产品覆盖度（综合产品覆盖度和重点产品覆盖度）
E. 中间业务收入
[单项选择]在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。
A. 成绩记录法
B. 民主测评法
C. 因素评分法
D. 直观评估法
[单项选择]罪犯对考核结果不服的，可以自考核奖罚结果公示之日起（）内向原审批部门申请复议
A. 3天
B. 5天
C. 7天
D. 9天
[判断题]公司培训中心每月按照考核标准对各单位进行安全培训考核，安全培训考核结果与各单位领导班子成员月度安全奖挂钩。
[判断题]考核不仅仅是为了评价结果，更重要的是要面向未来工作提升，因此在服务考核体系设计过程中一定要强化考核结果的反馈。
[判断题]一个单位的目标管理考核最终结果完全取决于该单位的考核成绩.
[单项选择]考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。
A. 德
B. 勤
C. 能
D. 绩
[填空题]代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。
[填空题]开展供应商绩效考核，将考核结果反馈给（），并通报到公司内部相关人员。
[填空题]考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。
