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[简答题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
[多项选择]按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
A. 绝对型劳资关系
B. 亲权型劳资关系
C. 阶级斗争型劳资关系
D. 利益协调型劳资关系
[单项选择]美国第一部现代劳资关系法是（）
A. 谢尔曼法
B. 诺里斯——拉瓜迪亚法
C. 社会保障法
D. 塔夫脱—哈莱特法
[单项选择]以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）
A. 双方谈判制度
B. 集体谈判制度
C. 政府干预制度
D. 三方协调机制
[单项选择]美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是（）。
A. 《谢尔曼反托拉斯法》
B. 《克莱顿反托拉斯法》
C. 《联邦贸易委员会法》
D. 《诺里斯—拉瓜迪亚法》
[单项选择]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定
[单项选择]使用POCKET方法时，请判断“劳资关系”属于下面哪组因素（）
A. P
B. O
C. K
D. E
[单项选择]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
[单项选择]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
A. 保险福利计划
B. 教育培训计划
C. 退休计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
[单项选择]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
[单项选择]（）是最基本的产业结构政策的内容。
A. 幼小产业保护政策
B. 主导产业选择政策
C. 衰退产业调整政策
D. 支柱产业优化政策
[填空题]政府信任关系中最基本、最主要的方面是（）。
[多项选择]西周根据时世的变化而因地制宜的刑法政策大致可分为三类，其中有（）。
A. 刑新国用轻典
B. 刑平国用中典
C. 刑小国用微典
D. 刑乱国用重典
[填空题]影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.
[单项选择]JIT生产方式中（）是JIT最基本的方面。
A. 新思维
B. 新内容
C. 新方法
D. 新市场
[单项选择]重症患者管理中的何种职能是整个重症患者管理中最基本的一个方面（）。
A. 计划职能
B. 组织职能
C. 领导职能
D. 控制职能
E. 发展职能
