更多"在选择工作分析人员时，应把更多的关注点放在人员的智力水平和经验素质要求"的相关试题:
[单项选择]选择工作分析人员通常在（）阶段进行
A. 准备阶段
B. 设计阶段
C. 收集分析阶段
D. 结果表达阶段
[单项选择]在选择工作分析方法时，需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑，以下属于成本较低的工作分析方法是（）
A. 访谈分析法
B. 关键事件法
C. 工作日志法
D. 任务清单分析法
[多项选择]当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为（）。
A. 职位的关键程度
B. 职位内容变化的频率
C. 职位的代表性
D. 职位的权限能力
E. 职位任职者的绩效
[单项选择]选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要，一般来说工作分析人员需要满足以下条件，这些条件不包括（）
A. 专业知识要过关
B. 业务知识熟练
C. 具有较强的组织能力
D. 较强的文字表达能力
[单项选择]在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素，这些因素不包括（）
A. 成本效益
B. 工作性质
C. 样本数量
D. 工资水平
[多项选择]对工作分析系统的选择，主要应考虑（）
A. 工作的结构性
B. 产业的类型
C. 工作结构和过程分析
D. 企业的价值观
E. 研究的对象
[单项选择]选择评估标准是工作分析效果评估方案制定中的（）
A. 第一个环节
B. 第二个环节
C. 第三个环节
D. 第四个环节
[填空题]工作分析系统可以分为两大类，即（）工作分析系统和（）工作分析系统。
[单项选择]现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。
A. 预测性
B. 反馈性
C. 战略性
D. 诊断性
[单项选择]从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 单一目的型
[单项选择]从人员工作行为调查人手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 单一目的型
[单项选择]从岗位工作任务调查人手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 单一目的型
[单项选择]在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。
A. 准备
B. 设计
C. 结果表达
D. 反馈调整
